Quem de nós não se deparou ao longo da vida com uma pessoa cativante, motivadora, que se destacava entre os demais mesmo não sendo o chefe ou o superior de um grupo? Eu tive a oportunidade de conhecer várias figuras com tais características, as quais podem denominar-se de líderes. Eles estão em vários lugares, na obra de construção, na turma da escola, no jogo de futebol, no trabalho, na pastoral da igreja.
O líder é aquele que exerce influência em um determinado grupo de pessoas, incentivando, estimulando e provocando uma mudança para que seja alcançado certo objetivo final. Para que uma pessoa tenha liderança, em geral deve conhecer a si própria, seus pontos fortes e fracos, buscar o autocontrole em situações decisivas e conflitantes, promovendo um ambiente promissor.
Nem sempre a pessoa que se encontra em uma posição de autoridade frente aos outros possui as peculiaridades de um líder. Um chefe de um departamento empresarial, por exemplo, pode ter em suas mãos grande poder para a tomada de decisões importantes, mas ao mesmo tempo pode não saber conduzir seu grupo de trabalho e exigir resultados sem ser autoritário e humilhar os colegas.
Em contrapartida, um líder pode ser encontrado em meio a muitos subordinados, mas com a diferença que usa seu potencial visionário para orientar as pessoas, motivar, transformar situações, encontrar soluções de problemas e influenciar os que estão ao seu redor para agirem de modo diferenciado e positivo, pensando na coletividade.
Os aspectos da liderança podem ser aprendidos por meio do desenvolvimento de habilidades, mas na maioria dos casos, vê-se que o líder adquiriu suas características pelas experiências que teve e escolhas feitas durante sua vida.
Atualmente, no ambiente de trabalho, o líder é convidado a assumir responsabilidades cada vez maiores, aprimorar-se continuamente, desenvolver sua habilidade de comunicação, acrescentar e influenciar pessoas, incitar o contato direto com os outros, ser claro e objetivo, entre outros pontos. Para tanto, a capacidade de motivação é uma peça fundamental de trabalho para um líder e ao mesmo tempo difícil de ser exercida. Isto ocorre devido à motivação estar contida dentro de cada um, sendo uma força interna que impulsiona para o desenvolvimento de uma atividade pelo prazer que ela proporciona. Pelo fato de ser algo pessoal, há variações entre o que é ou não motivador para uma ou outra pessoa.
Contudo, vale à pena apostar nesse item, você sendo um líder ou buscando tornar-se um, pois alguém motivado sente-se à vontade para expor o que pensa, para contar com a ajuda de outrem; além de procurar sempre o autodesenvolvimento pessoal e profissional, fazendo dos desafios possibilidades de crescimento e não barreiras.
REFERÊNCIAS
A Influência da Cultura Organizacional no Desenvolvimento de Lideranças. Disponível em:. Acesso em: 11 fev. 2013.
CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
CHIAVENATO, I. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1981.
Psicóloga Cláudia Yaísa
CRP 06/111120
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